Go Back Up
Model

Werkgeversmerk

Employer Branding Model

Besteed jij voldoende aandacht aan je HR cyclus, ofwel employee journey? Deze 360° graden cyclus kent vier fasen: vinden, binden, boeien én behouden. 

De rode draad in deze cyclus, is de kern van joúw werkgeversmerk. Wat maakt jou authentiek als werkgever,  waardoor talent voor jou kiest?

Zo creëer  je een samenhangend en authentiek employer brand: dé kapstok voor interne en externe uitingen, waarmee jij professionals weet te vinden, binden, boeien én behouden die passen bij jóuw organisatie.

  • Inge Versleijen

    Merkgever Inge

    Hé werkgever, laten we sámen jouw werkgeversmerk versterken. En dat begint bij: let's connect!

Next Section
VINDEN 1.0-min

Employer branding model

Vinden

Krijg jij die éne vacature maar niet ingevuld? Kijk dan eens verder dan die vacature, en neem je héle kandidaatreis onder de loep. 

Wat doe jij al aan:

  • Doelgroep onderzoek
    Onderzoek jouw gewenste doelgroep: wat drijft ze, waar zijn ze te vinden en hóe kun je ze activeren?

  • Zichtbaarheid
    Maak jouw organisatie zichtbaar, zodat talent je leert kennen en weet wat je hebt te bieden.

  • Vindbaarheid
    Ben je goed vindbaar wanneer talent op zoek gaat naar jou als werkgever? Welke kanalen zet je actief in?

  • Werving
    Ontvang jij te weinig sollicitaties? Ga dan aan de slag om látent talent te activeren, wellicht met onze hulp.

  • Selectie
    Komt talent op gesprek? Top! Maar hoe uniek én efficiënt is jouw selectieprocedure ingericht?

  • Aanbod
    Het voorstel, de onderhandeling, het contract en dan volgt de krabbel.. kun je hier ondersteuning in gebruiken?
Ontdek meer Gratis voorbeeld strategie
BINDEN 2.0-min

Employer Branding model

binden

Yes, die ene collega heb je gevonden. Nu is het tijd om jouw nieuwe collega te overtuigen van de juiste keuze én ze productief te krijgen binnen 100 dagen.

Wat doe jij al aan:

  • Pre-boarding
    De fase ná de krabbel en vóór de eerste werkdag. Laat weten dat je uitkijkt naar de eerste werkdag!

  • Onboarding
    De fase vanaf de eerste werkdag tot einde inwerktraject (duurt minimaal 100 dagen). Hoe pak je dit aan?

Ontdek meer Gratis voorbeeld strategie
BOEIEN 2.0-min

Employer branding model

Boeien

Je hebt een krachtig team weten te binden aan je organisatie, maar talent raakt snel uitgekeken. Nu is het tijd om je collega's betrokken te houden en perspectief te bieden.

Wat doe jij al aan:

  • Zingeving
    Wat maakt het werk voor de medewerker zinvol en zinloos? Ben je daarvan op de hoogte en hoe speel je erop in?

  • Werksfeer
    Hoe is de (werk)sfeer binnen de organisatie? Hoe gaan collega's met elkaar om, en buiten het werk? 

  • Communicatie
    Hoe ervaren de medewerkers (interne) communicatie? Wordt er voldoende, en in de juiste volgorde gecommuniceerd? Is er een beleid of communicatieplatform?

  • Doorstroom
    Biedt de werkgever doorstroom perspectief? Hanteert de organisatie een carrièrepad, waar medewerkers naartoe kunnen groeien? 
ondek meer gratis voorbeeld strategie
BEHOUDEN 1.0-min

Employer Branding model

Behouden

Waardevolle medewerkers, je ziet ze liever niet  vertrekken. Maar als het toch gebeurt, zorg dan dat ze als ambassadeurs, van joú als werkgever, vertrekken.

Wat doe jij al aan:

  • Verzuim
    Is het verzuim binnen de organisatie bovengemiddeld? Kan dit worden voorkomen? Hoe wordt er omgegaan met re-integratie?

  • Verloop
    Is het verloop binnen de organisatie bovengemiddeld? Kan dit worden voorkomen? Wordt de aanleiding onderzocht en eventueel aangepakt?

  • Offboarding
    Heeft de organisatie een offboarding-beleid? Met een goede overdracht en prettige afsluiting?

  • Ambassadeur
    Houdt de organisatie contact met oud-medewerkers? Zodat ze óók achteraf positief over je spreken, wat kan resulteren in nieuwe instroom van medewerkers.

Ontdek meer Gratis voorbeeld strategie
Roadmap_jenny

voorbeeld

Employer branding strategie

Betere vind- en zichtbaarheid, sneller productieve medewerkers, minder verloop of makkelijker nieuw talent vinden. Wat wil jij bereiken met employer branding?

Voor ieder vraagstuk hebben wij een op maat gemaakte roadmap, die jou in drie maanden naar je einddoel brengt. Ontdek hóe wij jouw vraagstuk aanpakken, wat het oplevert én welk tarief wij hanteren.

onze aanpak

Employer branding strategie

Dit is hoe wij, voor joúw organisatie, een employer branding strategie creëren die werkt.

  1. 1. koers bepalen

    Waar ligt jouw uitdaging en wát is je doel?


       Gratis WerkgeverScan online óf op locatie
       Quick wins inzichtelijk
       Employer branding doelstelling (korte én lange termijn)

    In een WerkgeverScan ontdekt onze Merkgever waar je nu nog kansen laat liggen (binnen het model). Dit bundelen we voor je op één A4, lekker overzichtelijk toch? Daarnaast inspireren we je ook met sprekende voorbeelden, zodat jij direct ervaart wat het werken aan joúw werkgeversmerk kan opleveren.

  2. 2. Strategie

    Hóe creëren we een sterk employer brand?


       Een 360° voorstel, passend bij jouw doel.
       Duidelijke deliverables.
       Opgedeeld in een korte én lange termijn strategie.

  3. 3. Kick-off

    Wat, wie en wanneer?


       Vaststellen doelen & KPI's
       Projectplanning 
       Kennismaking projectteam

  4. 4. Voortgang & bijsturing

    Liggen we op koers om ons doel te bereiken?


       Creëren, coördineren & bijsturing van planning.
       Kwartaalevaluatie met projectteam
       Twee-wekelijkse evaluatie met contactpersoon

Ben je klaar om zélf te werken aan een ijzersterk werkgeversmerk?

Gratis werkgeverscan