werving & selectie duitsland
Duitse medewerkers vinden
Denk jij eraan je bedrijf naar Duitsland uit te breiden óf zoek je versterking voor een bestaand team? Werven in Duitsland is een slimme keuze, maar het brengt nieuwe uitdagingen met zich mee zoals cultuurverschillen, arbeidswetgeving, taalbarrières en lokale marktkennis.
Als Nederlands én Duits recruitmentbureau vinden wij al meer dan twintig jaar over de grens middels werving en selectie, voor MKB+ bedrijven. Dit doen we ook graag voor jouw organisatie. Dus vertel eens, wíe wil jij vinden?
-
Ruud Maessen
Directeur bij Personato Nederland
Spreekt Nederlands & Duits
gratis kennisboost
Werven in Duitsland
-
GRATIS 15-MINUTEN KENNISBOOST
Wordt je vraag hieronder niet beantwoord? Steffen vertelt je álles over de Duitse arbeidsmarkt: wat het jou biedt, waar je kansen liggen en hoe de Duitse wetgeving werkt.
Welke wettelijke vereisten gelden voor het werven van Duitse werknemers in Nederland?
Als een Duitse werknemer in Nederland komt werken, zijn een Nederlandse zorgverzekering en een Burgerservicenummer (BSN) verplicht.
De verdere wettelijke vereisten hangen af van jouw specifieke situatie: bied je een Duits of Nederlands arbeidscontract aan? Voert de medewerker werkzaamheden uit in Nederland, Duitsland of beide? En in welke sector werkt de medewerker? Deze factoren bepalen de toe te passen wetgeving. Neem gerust contact met ons op om jouw situatie te bespreken. We helpen je graag verder.
Hoe verschillen de salarissen in Duitsland en Nederland?
In Nederland zijn de brutolonen vaak lager dan in Duitsland, maar door lagere belastingtarieven kan je nettoloon hoger uitvallen. Tot €73.031 betaal je 36,93% belasting, en daarboven 49,5%. In Duitsland betaal je 42% belasting vanaf €62.810 en 45% vanaf €277.826.
Daarnaast ontvangen werknemers met een Nederlands arbeidscontract 8% vakantietoeslag over hun brutojaarloon. Door zulke gunstige arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheidsbijdragen zijn Nederlandse banen aantrekkelijk voor Duitse werknemers. Of het als werkgever voordeliger (en haalbaar) is om dit aan te bieden, hangt af van jouw situatie.
Wat zijn de verschillen tussen Duitse en Nederlandse arbeidsovereenkomsten?
Er zijn duidelijke verschillen tussen arbeidsovereenkomsten in Duitsland en Nederland. In Duitsland kunnen tijdelijke contracten tot twee jaar duren en maximaal drie keer verlengd worden. Na zes maanden volgt meestal een vast contract. In Nederland duren tijdelijke contracten tot 24 maanden en worden na drie verlengingen automatisch vast. Daarnaast is de proeftijd in Nederland maximaal twee maanden, terwijl deze in Duitsland zes maanden bedraagt.
Wil je weten welk type contract het beste bij jouw situatie past? Neem gerust contact met ons op, we helpen je graag de juiste keuze te maken.
Wat moet er gebeuren als een Duitse werknemer een Duitse arbeidsovereenkomst wil bij een Nederlands bedrijf?
Als een Duitse werknemer een Duits arbeidscontract wil bij een Nederlands bedrijf, moet het bedrijf een juridische aanwezigheid in Duitsland opzetten (bijvoorbeeld een GmbH) of een payroll-dienstverlener inschakelen. Het contract moet voldoen aan Duitse arbeidswetten en de werkgever moet de werknemer aanmelden voor Duitse sociale zekerheid en belasting.
Echter welke wet- en regelgeving er precies van toepassing is, kan weer verschillen per situatie. Ben je benieuwd naar de details voor joúw situatie? Wij staan klaar om je te helpen.